מה המועמד (לא) מספר לנו בראיון עבודה?
כמה סודות מעולם האבחון איך לקרוא בין השורות בראיון עבודה לחץ ודפוסי התמודדות שאלה כמו "איך אתה מתפקד תחת לחץ?" תניב כמעט תמיד תשובה אופטימית המעידה על מסוגלות. מועמד שיבקש "דוגמא ספציפית ללחץ" או ישתמש בביטויים כלליים כמו "אני פשוט מתעדף משימות טוב" – עשוי להימנע מלגעת באמת בקושי. במקום זאת, כדאי לשאול: "ספר לי […]
איך יודעים אם עובד באמת יישאר? להבין את המוטיבציה מאחורי הגיוס
סוגי מוטיבציות: מוטיבצית נוחות – עובדים שמונעים מהצורך באיזון בין עבודה לחיים יחפשו משרה שתספק להם יציבות וגמישות. למשל, הורה צעיר שמחפש "שקט תעסוקתי" עשוי להתעניין בתפקיד פשוט יחסית, אבל אם התפקיד קטן עליו מבחינה מקצועית הוא עלול לאבד עניין ולעזוב. במקרה כזה, השאלה החשובה היא האם העבודה מספקת לו משמעות, ולא רק נוחות? מוטיבציה […]
ליווי מפוטרים – ארגון נמדד גם בהליך הפרידה
ההשקעה בליווי מקצועי לעובדים בשלב הפיטורין אינה מיועדת רק להקל על העובד אלא גם לטפח את תדמית הארגון ולשפר את יחסיו עם יתר העובדים. כאשר הארגון מפנה את העובד לתהליך ליווי מסודר, הוא משדר מסר של אחריות ובגרות. עובד שעובר תהליך כזה מרגיש שמעריכים אותו גם לאחר פרידתו, דבר אשר יפחית את תחושות הבושה והכישלון […]
כניסת מנהלים לתפקיד חדש – איך נמנעים מהטעויות הקריטיות שמובילות לכישלון?
בניית סמכות מול הצוות – איך לזכות באמון מבלי לייצר התנגדות אחד האתגרים המרכזיים של מנהל חדש הוא יצירת אמון וסמכות מול הצוות. כניסה כוחנית מדי עשויה להיתפס כהשתלטות חיצונית, בעוד גישה זהירה מדי עלולה לגרום לתחושת חוסר בטחון ויכולת הנהגה. איזון נכון בין הקשבה לבין קבלת החלטות הוא קריטי. כאשר מדובר במנהל שצמח מתוך […]