לא כל תפקיד צריך את אותו אבחון: כך מתאימים את תהליך המיון למה שבאמת חשוב
זה קורה כמעט בכל תהליך גיוס. מגדירים תפקיד, מפרסמים את המשרה ומתחילים לפגוש מועמדים. קורות החיים נראים מתאימים, הריאיון היה מוצלח ונראה שהמועמד מביא איתו את הניסיון הנדרש. אבל עדיין נשארות שאלות. איך הוא יתמודד עם הלחץ בתפקיד? האם הוא יצליח לעבוד באופן עצמאי? כיצד יגיב לקונפליקטים או לשינויים? האם סגנון העבודה שלו מתאים לארגון? […]
בין פוטנציאל לזהות: למה דווקא בגיל 40 אנחנו מוצאים את דרגות החופש הפנימיות?
בגיל צעיר, נדמה שיש לנו הרבה חופש לבחור. אין עדיין ילדים, משכנתא, מחויבויות גדולות, ואפשר לכאורה ללכת כמעט לכל כיוון. אבל באמת, לא תמיד החופש הזה גדול כמו שהוא נראה. בחירה מקצועית בגיל צעיר מושפעת מהרבה דברים שאינם רק יכולת או התאמה. היא מושפעת ממה שנחשב בעיני הסביבה, ממודלים לחיקוי, מהמשפחה שממנה באנו, מהתחומים שקיבלו […]
העובד הכי טוב בצוות הוא לא תמיד המועמד הנכון לניהול
זה קורה כמעט בכל ארגון. יש עובד שכולם מכירים. הוא מקצועי, אחראי, הלקוחות מרוצים ממנו, המנהלים סומכים עליו והצוות פונה אליו כשצריך עזרה. ואז מגיע הרגע שבו נפתחת משרה ניהולית. בדרך כלל הוא יהיה אחד המועמדים הראשונים שיעלו על הפרק. על פניו, זה אפילו נשמע הגיוני. אם הוא מצליח בתפקיד הנוכחי שלו, למה שלא יצליח […]
איך לזהות פוטנציאל ניהולי אמיתי ולא רק ניסיון מרשים
ארגונים רבים מחפשים מנהלים מנוסים. אבל ניסיון ניהולי לא תמיד מעיד על פוטנציאל ניהולי. אז איך מזהים את ההבדל? למה ניסיון לא מספיק? ניסיון מתאר את העבר. פוטנציאל מתאר את העתיד. בפועל, הרבה תהליכי גיוס נשענים על טייטלים, היקפי צוותים או ותק. אבל אלו לא תמיד מספרים את הסיפור המלא. שלושה מדדים מרכזיים לפוטנציאל ניהולי […]
כשמצוינות הופכת למלכודת: למה מועמדים חזקים נכשלים בתהליכי מיון?
יש רגע כזה בתהליך מיון שבו משהו לא מסתדר. קורות החיים מרשימים, הניסיון מדויק, גם הראיון עובר טוב. ובכל זאת, התחושה היא שאין התאמה. זו תופעה מוכרת בעולם האבחון. מועמדים חזקים שלא מצליחים לעבור את התהליך. מצוינות לא תמיד שווה התאמה אחת ההנחות הנפוצות היא שמועמד מצוין הוא גם מועמד מתאים. בפועל, תהליכי מיון בוחנים […]
פשרה או בחירה: על קבלת החלטות גיוס תחת לחץ
כחלק מעבודתי כפסיכולוגית תעסוקתית במכון גישה שונה, אני מלווה מנהלים ומנהלות בתהליכי הערכה וגיוס לתפקידי ניהול. המפגש עם מגוון רחב כל כך של מנהלים – צעירים ומנוסים, מארגונים קטנים וגדולים – מאפשר הצצה עמוקה לאתגרי הניהול היומיומיים בישראל. ייתכן שחלקם אוניברסליים, אך הסיפורים שאשתף כאן מבוססים כולם על המציאות הארגונית המקומית. אחת השאלות הקבועות בתהליכי […]
ייעוץ תעסוקתי – איך מתכננים עתיד כשאי הוודאות היא הדבר הכי יציב
העולם השתנה – וגם הדרך לקריירה משתנה איתו אם פעם המסלול היה ברור – תעודת בגרות, תואר, עבודה קבועה – הרי שכיום המציאות הפכה גמישה יותר, ולעיתים גם שברירית יותר.העבודה משתנה, מקצועות נעלמים ונוצרים חדשים, והתחושה היא שצריך לדעת להמציא את עצמנו מחדש כל כמה שנים. רבים מרגישים אבודים בין האפשרויות:האם ללמוד? לצאת לשוק העבודה? […]
המלחמה והמסלול האקדמי: איך חוסר הוודאות משפיע על ההחלטה ללמוד?
בימים שבהם שגרה היא מונח חמקמק והעתיד נראה פחות צפוי מתמיד, צעירים רבים בישראל מתקשים להתחייב ללימודים ארוכי טווח. לא מדובר רק בקושי לוגיסטי או כלכלי, אלא בהתנגשות בין צורך בסיסי בביטחון ויציבות לבין השקעה ארוכת טווח בעולם שנדמה כאילו כל תוכנית בו עלולה להתבטל מחר בבוקר. המלחמה המתמשכת, קריאות למילואים, מעברים זמניים מהבית, מתח […]
האם להיות עצמאי או שכיר? הדור החדש של הגם וגם – פריחת עידן הפרילנס
שכיר או עצמאי? עד לא מזמן זאת הייתה שאלה של "או-או". אבל מה אם התשובה הנכונה היא דווקא גם וגם? יותר ויותר עובדים בוחרים לבנות לעצמם קריירה משולבת – גם משרה כשכירים, וגם עבודות פרילנס מהצד. מצד אחד, ביטחון כלכלי ותנאים. מצד שני, חופש, יצירתיות והכנסה נוספת. נשמע כמו חלום? יש מי שכבר מגשימים אותו. […]
מה המועמד (לא) מספר לנו בראיון עבודה?
כמה סודות מעולם האבחון איך לקרוא בין השורות בראיון עבודה לחץ ודפוסי התמודדות שאלה כמו "איך אתה מתפקד תחת לחץ?" תניב כמעט תמיד תשובה אופטימית המעידה על מסוגלות. מועמד שיבקש "דוגמא ספציפית ללחץ" או ישתמש בביטויים כלליים כמו "אני פשוט מתעדף משימות טוב" – עשוי להימנע מלגעת באמת בקושי. במקום זאת, כדאי לשאול: "ספר לי […]