פשרה או בחירה: על קבלת החלטות גיוס תחת לחץ
כחלק מעבודתי כפסיכולוגית תעסוקתית במכון גישה שונה, אני מלווה מנהלים ומנהלות בתהליכי הערכה וגיוס לתפקידי ניהול. המפגש עם מגוון רחב כל כך של מנהלים – צעירים ומנוסים, מארגונים קטנים וגדולים – מאפשר הצצה עמוקה לאתגרי הניהול היומיומיים בישראל. ייתכן שחלקם אוניברסליים, אך הסיפורים שאשתף כאן מבוססים כולם על המציאות הארגונית המקומית. אחת השאלות הקבועות בתהליכי […]
ייעוץ תעסוקתי – איך מתכננים עתיד כשאי הוודאות היא הדבר הכי יציב
העולם השתנה – וגם הדרך לקריירה משתנה איתו אם פעם המסלול היה ברור – תעודת בגרות, תואר, עבודה קבועה – הרי שכיום המציאות הפכה גמישה יותר, ולעיתים גם שברירית יותר.העבודה משתנה, מקצועות נעלמים ונוצרים חדשים, והתחושה היא שצריך לדעת להמציא את עצמנו מחדש כל כמה שנים. רבים מרגישים אבודים בין האפשרויות:האם ללמוד? לצאת לשוק העבודה? […]
המלחמה והמסלול האקדמי: איך חוסר הוודאות משפיע על ההחלטה ללמוד?
בימים שבהם שגרה היא מונח חמקמק והעתיד נראה פחות צפוי מתמיד, צעירים רבים בישראל מתקשים להתחייב ללימודים ארוכי טווח. לא מדובר רק בקושי לוגיסטי או כלכלי, אלא בהתנגשות בין צורך בסיסי בביטחון ויציבות לבין השקעה ארוכת טווח בעולם שנדמה כאילו כל תוכנית בו עלולה להתבטל מחר בבוקר. המלחמה המתמשכת, קריאות למילואים, מעברים זמניים מהבית, מתח […]
האם להיות עצמאי או שכיר? הדור החדש של הגם וגם – פריחת עידן הפרילנס
שכיר או עצמאי? עד לא מזמן זאת הייתה שאלה של "או-או". אבל מה אם התשובה הנכונה היא דווקא גם וגם? יותר ויותר עובדים בוחרים לבנות לעצמם קריירה משולבת – גם משרה כשכירים, וגם עבודות פרילנס מהצד. מצד אחד, ביטחון כלכלי ותנאים. מצד שני, חופש, יצירתיות והכנסה נוספת. נשמע כמו חלום? יש מי שכבר מגשימים אותו. […]
מה המועמד (לא) מספר לנו בראיון עבודה?
כמה סודות מעולם האבחון איך לקרוא בין השורות בראיון עבודה לחץ ודפוסי התמודדות שאלה כמו "איך אתה מתפקד תחת לחץ?" תניב כמעט תמיד תשובה אופטימית המעידה על מסוגלות. מועמד שיבקש "דוגמא ספציפית ללחץ" או ישתמש בביטויים כלליים כמו "אני פשוט מתעדף משימות טוב" – עשוי להימנע מלגעת באמת בקושי. במקום זאת, כדאי לשאול: "ספר לי […]
איך יודעים אם עובד באמת יישאר? להבין את המוטיבציה מאחורי הגיוס
סוגי מוטיבציות: מוטיבצית נוחות – עובדים שמונעים מהצורך באיזון בין עבודה לחיים יחפשו משרה שתספק להם יציבות וגמישות. למשל, הורה צעיר שמחפש "שקט תעסוקתי" עשוי להתעניין בתפקיד פשוט יחסית, אבל אם התפקיד קטן עליו מבחינה מקצועית הוא עלול לאבד עניין ולעזוב. במקרה כזה, השאלה החשובה היא האם העבודה מספקת לו משמעות, ולא רק נוחות? מוטיבציה […]
ליווי מפוטרים – ארגון נמדד גם בהליך הפרידה
ההשקעה בליווי מקצועי לעובדים בשלב הפיטורין אינה מיועדת רק להקל על העובד אלא גם לטפח את תדמית הארגון ולשפר את יחסיו עם יתר העובדים. כאשר הארגון מפנה את העובד לתהליך ליווי מסודר, הוא משדר מסר של אחריות ובגרות. עובד שעובר תהליך כזה מרגיש שמעריכים אותו גם לאחר פרידתו, דבר אשר יפחית את תחושות הבושה והכישלון […]
כניסת מנהלים לתפקיד חדש – איך נמנעים מהטעויות הקריטיות שמובילות לכישלון?
בניית סמכות מול הצוות – איך לזכות באמון מבלי לייצר התנגדות אחד האתגרים המרכזיים של מנהל חדש הוא יצירת אמון וסמכות מול הצוות. כניסה כוחנית מדי עשויה להיתפס כהשתלטות חיצונית, בעוד גישה זהירה מדי עלולה לגרום לתחושת חוסר בטחון ויכולת הנהגה. איזון נכון בין הקשבה לבין קבלת החלטות הוא קריטי. כאשר מדובר במנהל שצמח מתוך […]