הבלוג של המכון

זה קורה כמעט בכל תהליך גיוס. מגדירים תפקיד, מפרסמים את המשרה ומתחילים לפגוש מועמדים. קורות החיים..

בגיל צעיר, נדמה שיש לנו הרבה חופש לבחור. אין עדיין ילדים, משכנתא, מחויבויות גדולות, ואפשר לכאורה..

זה קורה כמעט בכל ארגון. יש עובד שכולם מכירים. הוא מקצועי, אחראי, הלקוחות מרוצים ממנו, המנהלים..

ארגונים רבים מחפשים מנהלים מנוסים. אבל ניסיון ניהולי לא תמיד מעיד על פוטנציאל ניהולי. אז איך..

יש רגע כזה בתהליך מיון שבו משהו לא מסתדר. קורות החיים מרשימים, הניסיון מדויק, גם הראיון..

כחלק מעבודתי כפסיכולוגית תעסוקתית במכון גישה שונה, אני מלווה מנהלים ומנהלות בתהליכי הערכה וגיוס לתפקידי ניהול...