מבדק אמינות הוא כלי הערכה פסיכולוגי מדעי, המיועד לאמוד את נטיותיו של מועמד לביצוע התנהגויות חריגות בעבודה — כגון גניבות, מרמה, שחיתות, שימוש בסמים, אלימות, ופגיעה בנכסי הארגון.
הכלי מבוסס על מחקרים פסיכולוגיים מוכחים ומשמש ארגונים ברחבי העולם לבחינת מועמדים לתפקידים הדורשים רמת אמינות גבוהה במיוחד — בנקאות, קמעונאות, ביטחון, בריאות, לוגיסטיקה ועוד.
שאלון מד אמון מעריך את רמת הסיכון למעורבות של הנבדק בהתנהגויות בלתי הולמות בעבודה, וזאת באמצעות ניתוח דפוסי ההתנהגות והמאפיינים האישיותיים של הנבדק.
שילוב המידע מאפשר לזהות נטיות העשויות להשפיע על יושרה, יציבות תעסוקתית והתנהלות תקינה בעולם העבודה, ועד להתנהגות לא נורמטיבית.
בהיבט התאורטי, השאלון מסתמך על הקשר בין שלושה ממדים ממודל האישיות המקובל בעולם (Big Five) לבין התנהגויות לא נאותות בעבודה, וידע עדכני מהספרות המחקרית.
03
02
01
03
02
01
אדום – לא מומלץ
צהוב – ספק
ירוק – מומלץ
סיכוי נמוך להתנהגות חריגה. הנבדק מתאים לתפקיד מבחינת אמינות ויושרה.
השאלון כולל מנגנוני תוקף הבודקים האם הנבדק עונה בכנות ואינו מנסה להעמיד פנים.
משמעת ומחויבות: סגנון עבודה, אחריות וקבלת סמכות.
השתלבות חברתית: עבודת צוות, שקיפות ותקשורת.
איפוק ושליטה: עמידה בלחצים וויסות תגובות.
פגיעה בארגון: גניבה, שוחד, עבירות מחשב ומידע פנים.
פגיעה באנשים: אלימות, הטרדות ותקינות יחסי עבודה.
חריגות אישית: התמכרויות, פלילים וכללי בטיחות.
לכל מדד בדוח מוצמד ציון רמזור ברור המלווה בפרשנות מקצועית מפורטת,
המאפשרת למנהל להבין לא רק "מה הציון" אלא גם "מה זה אומר" על המועמד בפועל.
יותר הודאות בקבוצת
"הספק" לעומת קבוצת "המומלצים"
יותר הודאות בקבוצת
"הלא מומלצים" לעומת
קבוצת "הספק"
יותר הודאות בקבוצת
"הלא מומלצים" לעומת
קבוצת "המומלצים"
02
התאמת הכלים
01
פגישת הכרות
05
דו”ח מפורט
04
ניתוח הממצאים
03
ביצוע המבדק
קמעונאות ומסחר
בנקאות ופיננסים
בנקאות ופיננסים
כשמדובר באמינות ויושרה, לא מסתפקים בתחושת בטן.
גישה שונה משלבת ידע פסיכולוגי, מחקר עדכני וניסיון ארגוני כדי לספק לכם החלטות גיוס מדויקות יותר.
השאלון פותח על בסיס מחקרים עדכניים בפסיכולוגיה תעסוקתית ומודלים מדעיים מוכרים, ומאפשר הערכת סיכון מבוססת נתונים ולא תחושות.
השאלון נבנה ותוקף על אוכלוסייה ישראלית מגוונת, תוך התאמה לתרבות המקומית, לשוק העבודה ולמאפייני המועמדים בישראל.
שיטת הרמזור מאפשרת להבין במהירות את רמת הסיכון של המועמד ולקבל החלטה מושכלת, ללא צורך בפענוח מורכב של נתונים.
דו"ח מקצועי ומעמיק
מעבר לציון הסופי, תקבלו פרשנות מקצועית לכל מדד, הסברים על המשמעות בפועל והמלצות המסייעות בתהליך קבלת ההחלטות.
הצוות המקצועי של גישה שונה משלב מומחיות בפסיכולוגיה תעסוקתית, אבחון והערכה ארגונית, ומלווה ארגונים מכלל המשק הישראלי.
זיהוי מוקדם של גורמי סיכון מסייע לצמצם חשיפה לגניבות, מרמה, עבירות משמעת, פגיעה באקלים הארגוני ועלויות גיוס שגויות.
השאלון פותח על בסיס מחקרים עדכניים בפסיכולוגיה תעסוקתית ומודלים מדעיים מוכרים, ומאפשר הערכת סיכון מבוססת נתונים ולא תחושות.
השאלון נבנה ותוקף על אוכלוסייה ישראלית מגוונת, תוך התאמה לתרבות המקומית, לשוק העבודה ולמאפייני המועמדים בישראל.
שיטת הרמזור מאפשרת להבין במהירות את רמת הסיכון של המועמד ולקבל החלטה מושכלת, ללא צורך בפענוח מורכב של נתונים.
דו"ח מקצועי ומעמיק
מעבר לציון הסופי, תקבלו פרשנות מקצועית לכל מדד, הסברים על המשמעות בפועל והמלצות המסייעות בתהליך קבלת ההחלטות.
הצוות המקצועי של גישה שונה משלב מומחיות בפסיכולוגיה תעסוקתית, אבחון והערכה ארגונית, ומלווה ארגונים מכלל המשק הישראלי.
זיהוי מוקדם של גורמי סיכון מסייע לצמצם חשיפה לגניבות, מרמה, עבירות משמעת, פגיעה באקלים הארגוני ועלויות גיוס שגויות.
