מבדק אמינות הוא כלי הערכה פסיכולוגי מדעי, המיועד לאמוד את נטיותיו של מועמד לביצוע התנהגויות חריגות בעבודה — כגון גניבות, מרמה, שחיתות, שימוש בסמים, אלימות, ופגיעה בנכסי הארגון.
הכלי מבוסס על מחקרים פסיכולוגיים מוכחים ומשמש ארגונים ברחבי העולם לבחינת מועמדים לתפקידים הדורשים רמת אמינות גבוהה במיוחד — בנקאות, קמעונאות, ביטחון, בריאות, לוגיסטיקה ועוד.
שאלון מד אמון מעריך את רמת הסיכון למעורבות של הנבדק בהתנהגויות בלתי הולמות בעבודה, וזאת באמצעות ניתוח דפוסי ההתנהגות והמאפיינים האישיותיים של הנבדק.
שילוב המידע מאפשר לזהות נטיות העשויות להשפיע על יושרה, יציבות תעסוקתית והתנהלות תקינה בעולם העבודה, ועד להתנהגות לא נורמטיבית.
בהיבט התאורטי, השאלון מסתמך על הקשר בין שלושה ממדים ממודל האישיות המקובל בעולם (Big Five) לבין התנהגויות לא נאותות בעבודה, וידע עדכני מהספרות המחקרית.
03
02
01
03
02
01
"אני שומר על הכללים"
10%
אדום – לא מומלץ
20%
צהוב – ספק
70%
ירוק – מומלץ
השאלון כולל מנגנוני תוקף הבודקים האם הנבדק עונה בכנות ואינו מנסה להעמיד פנים. כמות גבוהה של דילוגים
(הימנעות מתשובה) תניב ציון צהוב. מדידה שתצביע על דפוס אישיותי בעייתי תעביר את הציון לצהוב או לאדום.
רצייה חברתית גבוהה מדי: אין להתחשב בציוני הנבדק – יש לבחון מחדש.
משמעת ומחויבות: סגנון עבודה, אחריות וקבלת סמכות.
השתלבות חברתית: עבודת צוות, שקיפות ותקשורת.
איפוק ושליטה: עמידה בלחצים וויסות תגובות.
פגיעה בארגון: גניבה, שוחד, עבירות מחשב ומידע פנים.
פגיעה באנשים: אלימות, הטרדות ותקינות יחסי עבודה.
חריגות אישית: התמכרויות, פלילים וכללי בטיחות.
לכל מדד בדוח מוצמד ציון רמזור ברור המלווה בפרשנות מקצועית מפורטת,
המאפשרת למנהל להבין לא רק "מה הציון" אלא גם "מה זה אומר" על המועמד בפועל.
השאלון הועבר בקרב 600 נשאלים המהווים מדגם מייצג של האוכלוסייה הבוגרת בישראל.
נבדק הקשר בין תוצאות המבחן וכמות ההודאות שהנבדק ענה על התנהגויות לא רצויות.
הנתונים מוכיחים כי השאלון מבחין בצורה מובהקת סטטיסטית בין קבוצות הסיכון השונות – ומאפשר לארגונים לקבל החלטות גיוס מושכלות ומבוססות נתונים.
02
התאמת הכלים
01
פגישת הכרות
05
דו”ח מפורט
04
ניתוח הממצאים
03
ביצוע המבדק
קמעונאות ומסחר
בנקאות ופיננסים
בנקאות ופיננסים
