ליווי מפוטרים – ארגון נמדד גם בהליך הפרידה
ההשקעה בליווי מקצועי לעובדים בשלב הפיטורין אינה מיועדת רק להקל על העובד אלא גם לטפח את תדמית הארגון ולשפר את יחסיו עם יתר העובדים. כאשר הארגון מפנה את העובד לתהליך ליווי מסודר, הוא משדר מסר של אחריות ובגרות. עובד שעובר תהליך כזה מרגיש שמעריכים אותו גם לאחר פרידתו, דבר אשר יפחית את תחושות הבושה והכישלון […]
כניסת מנהלים לתפקיד חדש – איך נמנעים מהטעויות הקריטיות שמובילות לכישלון?
בניית סמכות מול הצוות – איך לזכות באמון מבלי לייצר התנגדות אחד האתגרים המרכזיים של מנהל חדש הוא יצירת אמון וסמכות מול הצוות. כניסה כוחנית מדי עשויה להיתפס כהשתלטות חיצונית, בעוד גישה זהירה מדי עלולה לגרום לתחושת חוסר בטחון ויכולת הנהגה. איזון נכון בין הקשבה לבין קבלת החלטות הוא קריטי. כאשר מדובר במנהל שצמח מתוך […]